工作時有沒有遇過公司遲發薪水？加班有沒有加班費？當年度特休未休的天數有沒有折算工資？大部分的人去上班都是為了換取報酬，當提供勞務卻未能取得對價報償，一定會感到很無奈，這篇文章告訴你遇到勞動權益受損的時候，可以有哪些處理方式
檢舉違反勞動法令
如果認為公司有違反法令的情況，可以向勞政單位檢舉，檢舉之後勞政單位會去勞動檢查，如果查到有違法事實的話便會進行開罰。
如果不想要一直遇上不良企業，在面試或到職前，可以先上勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統網站查詢事業單位有無違法紀錄。
檢舉違反勞基法
舉凡欠薪、沒給資遣費、職災未依法給付補償等等，都可以向地方行政主管機關(勞工局或勞動局)檢舉
檢舉高薪低報、未提撥6%勞退金
未依法投保勞保、就保、災保或未依法提撥勞退金等，係屬勞保局業務，可向勞保局檢舉，勞保局屬勞動部所屬單位，隸屬中央，與勞工局或勞動局不同
申請勞資爭議調解
前一段提到如果公司有違法可以向勞工局檢舉，但若查到違法進而開罰，罰鍰是繳給機關，勞工被積欠的款項還是需要透過調解的程序才能向雇主索要
該向哪個單位申請？
勞資爭議處理法第9條：勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。
所謂勞務提供地簡單來說就是工作地點，所以如果是新北市民通勤到台北市工作，若發生勞資爭議，須向台北市勞動局申請調解，現在都有線上申請系統，不用特別臨櫃辦理。
如果我不太會使用網路，又住新北勞工局附近，可以去新北勞工局直接現場申請調解嗎？
是可以的!! 行政機關會幫忙函轉到有管轄權的單位，只是可能需要多幾天作業時間。
這邊要特別說明的是，經濟部產業園區設有管理局，在產業園區裡面工作的話，勞資爭議調解管轄權限是在產業園區管理局裡喔。
需要遞交什麼文件？
勞資爭議處理法第10條：調解之申請，應提出調解申請書，並載明下列事項：
一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主團體或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。
二、請求調解事項。
三、依第十一條第一項選定之調解方式。
申請調解只需要先提出調解申請書，但因為法律有規定要填相關資料，所以需要寫紙本申請書或線上填資料，沒辦法透過電話向勞工局申請調解。
申請tips：
1.當事人住居所應為通訊地址，方便寄送公文聯繫。
2.若不清楚事業單位代表人，可上經濟部商業登記網站查詢。
3.須提供對造人住居所，行政機關才有辦法寄發開會通知單。有些在工地工作的點工，因為不知道工頭的地址，發生欠薪爭議時，無法完備調解申請書，行政機關就沒辦法受理調解案件。
我不太懂勞動法令，不會寫請求調解事項，可以簡單寫然後讓調解人幫我講嗎？
不行喔!! 如果不懂法定權益可以先諮詢法令，諮詢完知道自己有哪些權益受損之後，再填寫調解申請書。因為每個人面臨的狀況都不一樣，如果調解申請書上沒有寫到的東西，通常調解人也不會知道你還有其他的權益受損，除非你在會議中有提出來詢問，若你連提都沒有提，調解人是不會他心通的。
怕一時資訊量太大，選定調解方式就留到下篇文章說明
以下整理六都和產業園區線上申請勞資爭議調解的連結供大家參考
台北市政府勞動局勞動即時通
新北勞動雲勞資調解便利通
桃園市政府勞動局勞資爭議調解服務網
台中市政府勞工局勞資爭議線上申辦系統
台南市政府勞資爭議調解申請
高雄市政府勞工局勞資爭議調解
經濟部產業園區管理局勞資爭議調解申請
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